Директор: 8 (8332) 329-636
Специалисты: 8 (8332) 329-656
Факс: 8 (8332) 329-656
E-mail: mku-arhiv@admkirov.ru

ул. Производственная, д.18, г. Киров,
Кировская область, 610021

           Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив муниципального образования «Город Киров» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

  1. Общие положения

 

           1.1.   Кодекс представляет собой свод общих принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники муниципального казенного учреждения «Архив муниципального образования «Город Киров» (далее - архивное учреждение) независимо от занимаемой ими должности.

            1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

            1.3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

            1.4. Гражданин, поступающий на работу в архивное учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.

            1.5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

 

  1. Основные обязанности, принципы и правила служебного

поведения

 

        2.1. В соответствии со статьей 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

           добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором;

           соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

           соблюдать трудовую дисциплину;

           выполнять установленные нормы труда;

           соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

           бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

           незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

         2.2. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

          исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы архивного учреждения;

          исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности архивного учреждения;

          осуществлять свою деятельность в пределах целей деятельности архивного учреждения;

          при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

          исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

          соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

          соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

         проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

         проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

          воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету архивного учреждения;

          не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

          уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе архивного учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

          постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности архивного учреждения;

          противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

          проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

         2.3. В целях противодействия коррупции работнику:

          - необходимо уведомлять директора архивного учреждения, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

         - запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

       - необходимо принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно.

        2.4. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное

разглашение которой, он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

        2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в архивном учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

         Работник,           наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

         принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

         не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

         по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

        Директор архивного учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

  1. Этические правила служебного поведения работников

 

       3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

       3.2. В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
       любого вида высказываний и действий дискриминационного характера

по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

        грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

         угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

       3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

        Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

         3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к архивному учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

 

  1. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

       4.1. Нарушение работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по противодействию коррупции архивного учреждения.

      4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

     4.3. Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестации и при наложении дисциплинарных взысканий.